サカリさん
美容師業とライター業を両立する2児の母。産後、自律神経の乱れや産後うつに悩み、最近、子宮内避妊器具（ミレーナ）を入れる手術に踏み切った。勤務するサロンは自分以外はすべて男性。

岡見瑠里さん
夫との2人サロン、toi toi toi（京都府京都市）で働く4児の母。PMSのうち特に気持ちの浮き沈みが激しく、仕事以外の時間に影響が出ているのが悩み。

古守道代さん
1人サロン、kiitosを営む1児の母。以前勤めていたサロンでは後輩女性美容師の悩みを聞くことが多かったが、自身はあまりトラブルがないこともあり、どちらかというと男性美容師目線寄りかも。

男性はみなさん、そんな感じですよね。イライラするのは生理中というよりも、生理前のPMSだと思うんですが、私もPMSがとにかくひどくて。

今のサロンはメンズしかいないのもあって、20代の男性スタッフとかにも、「わたし、そろそろやばい時期だから！」って、ざっくばらんに伝えちゃったりしています。

最近は、向こうもだんだん「サカリさん、そろそろやばい時期かも」って、わかってくれるようになりました。気を遣わせるのは良くないとは思っているんですけどね。

体調的にも貧血だったりとか具合が悪いんですけれど、

それ以上に、ふとした瞬間に「わたし、もう終わってる」みたいな気持ちになって、バックルームで泣く…とか。全自己否定的な感覚に陥ってしまいます。

この時期は「やばいやつ」でしかないです、本当に。

お客さまの前では大丈夫なんですよね。わたしの場合は、家に帰ってから家族に対して荒れ狂ってしまいます。

一緒に働く旦那はある程度、私のコントロールポイントをわかってくれているのですが、それでも必ず喧嘩になってしまいます。

困る答えだとは思うんですが…正直、ただただそっとしておいてほしい。

あ、あとたぶん、そういう時に女性が一番ほしいのは共感なんです。

たしかに共感してもらえるだけで、ちょっとマシになるのというのはあるかもしれません。

以前働いていたサロンは女性が多くて、少しそういう話をするだけでも気分的に楽になっていた気がします。

言いやすい環境があるというのは、すごく助かると思います。

私もがまんしないとって思えば思うほど、どんどん辛くなってくるというのがあったので。

私が中途で入ったそのサロンでは、当時、男性である社長に直接伝えても理解されない、要望が通らないという経験や感情が女性スタッフの中にありました。

だから伊佐次さんのところのように、サロンの運営側に声を届けられる立場に女性がいるのは相当心強いと思います。

実は私、PMSの症状緩和のために最近、ミレーナという子宮内避妊器具を膣内に入れる手術をしたんです。そのときに、お休みをもらわないといけないので、オーナーに「ミレーナとは」「PMS」とは、というところから細かく説明する必要がありました。

知人にこの話をすると、「説明をして、お休みをもらう」という行為がしにくい、できない、言い出せない、という人もいて、

言いやすい環境をつくるためにも、サロン内でこういった事例ができたときに、それを働くみんなに周知するのも大事だなと感じています。

いちから説明をして交渉するのは、とても大変でしたよね。でもそうやって誰かに前例をつくってもらえたら、自分からは言えない人も言い出しやすくなりそうです。

私が以前勤めていたサロンは150人規模の大型サロンだったのですが、妊娠しても働き続けていたのは私が初めてで…。

つわりのつらさも、切迫早産になりかけたことも、まったく理解してもらえませんでした。社長を越えて、社長の奥さんに相談するという最終手段に出て、やっとさまざまな制度をつくってもらうことができました。

運営に携わる男性側にもある程度でいいので、女性の性に対する知識を持っていてもらえるといいなと感じています。

あと、たとえばなのですが、

ミレーナの手術だけでなく、PMSの症状や生理痛緩和の対策として処方される低容量ピルも、毎月数千円、年単位だと数万円かかるんですね。

たとえば女性特有の継続的にかかる金額に対して手当てをいただけたら、アシスタント世代など助かる子がいるのかもと思ったりもしています。

もちろん、男性スタッフと不公平にしないための対策も考えないといけないとは思いますが。

たとえばアンケートをとるというのはどうでしょう？

悩みを書いてもらっても良いですが、まずは相談したいか、相談するなら直接がいいか、メールなどのやりとりがいいかなどだけでも、吸い上げるだけでもいいと思います。

それも素晴らしいですね！ 方法は１つじゃなくていいのかなと思います。

いくつかやることで掬い上げてあげる可能性を増やせるのではと思います。

たとえば、サロンに入社したてくらいの頃に、女性の体ってこんな感じなんだよというようなことを説明される機会があったらどうですか？

今日、女性陣のお話を聞いて、想像していたことと違ったことも実はかなり多かったです。

だからといって、普段のコミュニケーションの中で今まで以上にスタッフに突っ込んで話を聞くことはしないですが、時にはこういう機会を設けるのはいいかもしれないですね。

ひとまず男性が一生抱えることがない悩みが女性にはある、というのをしっかり覚えておこうと思います。

お客さまとの間でも、PMSや更年期などフェムケア関連の話題はかなり多いです。

そう思うと、女性美容師も男性美容師も女性の体のことを知識として持っておくのは、サロン運営のためだけでなく、いち美容師としても役立つのではと感じています。

私も今日、話ながらまだまだ自分の知識が足りていないなと感じて、また学んで行こうと思います。

男性陣のみなさんのご意見を聞いていて、私が大きなサロンで働いていた15年くらい前と比べると、女性の立場に立って考えてくれるサロンがすごく増えているのかもしれないと感じました。

これから今まで以上に女性美容師が働きやすい環境がつくられていくんだろうなと、美容業界に希望のようなものも感じることができた時間でした。

女性特有の悩みって、本当は個人的なことなので職場の誰かにぶつけるものではないと思うんです。

でもたとえば今回のように悩みの問題点を提示することで議論が生まれて、関係性が育まれるということも大いにあるのかなと思いました。

会社のなかでも勉強会のひとつとして、今日のように向き合って男女で語り合ってみるのもいいかもしれません。それによってサロンが優しい場所になるというか、声をかけあえるようなサロンができ上がっていくようにも思います。